Grupa Oto:     Bolesławiec Brzeg Dzierzoniów Głogów Góra Śl. Jawor Jelenia Góra Kamienna Góra Kłodzko Legnica Lubań Lubin Lwówek Milicz Nowogrodziec Nysa Oława Oleśnica Paczków Polkowice
Środa Śl. Strzelin Świdnica Trzebnica Wałbrzych WielkaWyspa Wołów Wrocław Powiat Wrocławski Ząbkowice Śl. Zgorzelec Ziębice Złotoryja Nieruchomości Ogłoszenia Dobre Miejsca Dolny Śląsk


Dlaczego prace tymczasowe lepiej szukać przez agencję?

     autor:
Share on Facebook   Share on Google+   Tweet about this on Twitter   Share on LinkedIn  
Praca tymczasowa to wbrew powszechnemu przekonaniu całkiem korzystne rozwiązanie. Nie tylko w oczekiwaniu na odpowiedź z miejsca, w którym chciałoby się pracować na stałe, ale też jako dość trwały sposób zatrudnienia. Spawacze i pracownicy fizyczni powinni jednak takiego zatrudnienia szukać przez agencję – oto dlaczego!
Dlaczego prace tymczasowe lepiej szukać przez agencję?

Agencja ma najbezpieczniejsze oferty zarówno w Polsce jak i zagranicą

Pracownicy techniczni, tacy jak spawacze czy operatorzy sprzętu budowlanego, a także pracownicy fizyczni są potrzebni nie tylko w Polsce. Nikogo też nie dziwi, że zagraniczne firmy zwykle płacą lepiej, więc ich oferty – nawet biorąc pod uwagę, że kwoty wypłaty będą przecież pomniejszone o pewien odsetek dla agencji – są nadal atrakcyjniejsze. Na rynku lokalnym nie brakuje pracodawców, którzy są nieuczciwi i tak naprawdę mają do zaoferowania głównie pracę na czarno, a więc w praktyce bez gwarancji wypłaty wynagrodzenia. Z granicą barierą może być język lub formalności, dlatego wsparcie specjalistów z agencji jest tak ważne, co sygnalizują również praktycy na stronie https://servicetechnical.pl/dla-pracownika/

Zatrudnieni w agencji łatwiej znajdą pomoc

Problemy z przełożonymi zdarzają się nawet w najlepszych firmach. Ich powody mogą być różne, ale najczęściej pracownik zostaje z nimi sam. Szukając pracy przez agencję zatrudnienia, ma się zawsze ten komfort, że w niektórych sytuacjach można poprosić o interwencję koordynatora. Z jednej strony, spawacz ma podpisaną umowę z agencją, ale z drugiej jest też umowa, która łączy firmę i agencję pracy: tutaj bardzo często trafiają klauzule, które pozwalają skutecznie chronić pracownika na przykład przed nieustalonymi zmianami godzin pracy albo poszerzeniem zakresu obowiązków. Teoretycznie, zatrudniając się bezpośrednio, też ma się pewne narzędzia ochronne, ale ich uruchomienie jest na tyle skomplikowane, że w praktyce mało kto się na to decyduje.

Elastyczne warunki tylko w agencji pracy

Koncepcja pracy tymczasowej jest dla wielu osób atrakcyjna, ponieważ pozwala bardzo sprawnie zmieniać pracę, wybierając zlecenia bliżej domu, za lepsze pieniądze, w korzystniejszych godzinach i tak dalej. Pracownik związany z agencją zatrudnienia zawsze może zasygnalizować koordynatorowi, czego w danej chwili oczekuje, czy nawet poinformować go, że wybiera konkretną ofertę, ale docelowo chciałby zająć się czymś innym. Agencja ma wówczas możliwość aktywnego poszukiwania konkretnych ofert, a pracownik, kiedy będą one dostępne, może płynnie, właściwie z marszu, zmienić pracę. Na jego miejsce w starej firmie zostanie znaleziona kolejna osoba, a on sam będzie mógł zarabiać lepiej i wygodniej. W przypadku pracowników fizycznych i technicznych to o tyle istotne, że są to branże bardzo zróżnicowane, stanowisk jest wiele w każdym kraju i taka możliwość zmiany pracy – co na umowie bezpośredniej bywa bardziej czasochłonne – jest niezwykle atrakcyjna.

Zatrudnienie przez agencję ma jeszcze kilka innych poważnych zalet, a wady są nieliczne i zdecydowanie mniej istotne. Zdecydowanie nie warto słuchać tych, którzy odradzają korzystanie z pomocy agencji – warto przynajmniej się przekonać osobiście.


MR



o © 2007 - 2022 Otomedia sp. z o.o.
Redakcja  |   Reklama  |   Otomedia.pl
Dzisiaj
Piątek 7 października 2022
Imieniny
Krystyna, Marii, Marka

tel. 660 725 808
tel. 512 745 851
reklama@otomedia.pl

Kazo.pl
Ogłoszenia i oferty nieruchomości